По закону 4 ноября – нерабочий праздничный день, а рабочее время накануне сокращенное. Но привлекая к работе в праздники, которые случаются не так часто, на практике иногда ошибаются в оплате таких дней. Занижение заработка приводит к спорам с работниками, компанию могут оштрафовать до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Недоплачивают ставку
За работу в праздник сотрудники обычно берут отгул. Раз сотрудник отработал то же число часов, ему платят лишь должностной оклад. Это неверно.
Если сотрудник трудился в праздник и отработал месячную норму, то ему положена доплата не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Не компенсируют сверхурочный час
Иногда работники в предпраздничный день трудятся как обычно. За сокращенный час им платят в одинарном размере. Это ошибка. Лишний час – это сверхурочная работа. Его оплачивают в полуторном размере (ст. 95, ст. 152 ТК РФ).
Не удваивают оплату за командировку
Некоторые компании за командировку в праздник платят сотрудникам заработок в одинарном размере. Такой расчет неверен.
Раз необходимость работы в праздничный день отражена в приказе на командировку, оплатить день надо не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). А так как при служебной поездке сохраняется средний заработок, его надо посчитать в двойной сумме.
