С 1 сентября 2011 года аттестацию рабочих мест, то есть оценку гигиенических условий труда, травмобезопасности, компании будут проводить в соответствии с новым Порядком. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Старый порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, действует до конца лета.
Срок, по истечении которого работодатель должен проводить обязательную аттестацию, не изменился. Он, как и раньше, составит пять лет. Но приказ № 569 не прописывал, как отсчитывать эти пять лет. А в новом Порядке уточняется, что дату надо отсчитывать с завершения предыдущей аттестации. То есть с даты издания приказа руководителя о завершении аттестации и отчета об аттестации.
Перечень и формы документов, которые прилагаются к отчету об аттестации, приведены в пункте 44 Порядка, утвержденного приказом № 342н.
Также во вступающем осенью в силу Порядке прописано, что конкретно считается началом проведения аттестации. За нее принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Аттестацию вновь организованных рабочих мест с 1 сентября нужно будет проводить не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. В порядке, который действует до осени, говорится о необходимости проведения аттестации сразу после ввода в эксплуатацию рабочих мест.
Для проведения аттестации можно будет, как и сейчас, привлекать специализированные аттестующие компании. В новом Порядке особо оговорено, что эта организация должна быть независима от работодателя-заказчика. А критериев такой независимости не установлено. Кроме того, оценить условия труда в компании могут и собственные сотрудники, но только с привлечением аттестующей организации.
Но аттестация в компании проводится не только при создании нового рабочего места, но и при замене производственного оборудования или вводе новых технологий. В этом случае проводится так называемая переаттестация.
К тому же обновлены бланки, которые необходимо заполнять при проведении всех аттестационных процедур.
Что делать
Аттестацию рабочих мест с 1 сентября 2011 года надо проводить в соответствии с Порядком, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Действующий сейчас Порядок из приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 будет в силе до последнего дня лета включительно. Аттестацию надо будет проводить не реже пяти лет с даты окончания предыдущей. Эту дату регламентирует приказ руководителя о завершении аттестации и отчета об аттестации.
Статья напечатана в журнале "Семинар для бухгалтера" № 8, 2011
