Статьи

Патовые ситуации в Регистрации ООО

Дата публикации: 12.01.2018
При создании юридического лица и подготовки его учредительных документов будущие учредители фактически никогда не задумываются о последующих корпоративных взаимоотношениях, поэтому зачастую доли двух учредителей в уставном капитале являются равными (по 50 %), что впоследствии создает блокирующие работу компании (патовые) ситуации.

При создании юридического лица и подготовки его учредительных документов будущие учредители фактически никогда не задумываются о последующих корпоративных взаимоотношениях, поэтому зачастую доли двух учредителей в уставном капитале являются равными (по 50 %), что впоследствии создает блокирующие работу компании (патовые) ситуации.

Согласно статье 32 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» каждый из владельцев ООО имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества. Положения указанного закона также гласят о том, что уставом общества могут быть установлены иные правила определения количества голосов участников. То есть, по общему правилу, участник организации имеет количество голосов пропорционально собственной доле.

В данной статье благодаря опыту нашей компании «Юридическая Москва» Вы узнаете по каким причинам возникают патовые ситуации и как уберечься от них.

Ситуации, блокирующие деятельность общества, обычно возникают по следующим причинам:

  • Имеются внутренние корпоративные разногласия учредителей по вопросам, требующим единогласного решения (например, отсутствие кворума при смене директора);
  • Участник отказывается добровольно выйти из компании;
  • Участник блокирует работу компании, отказываясь принимать участие в собрании, либо намеренно голосует «против» по вопросам повестки дня;
  • Участник отказывается осуществить реорганизацию в форме выделения либо разделения.

Многие коммерсанты по ошибочным рекомендациям различных правовых советников устанавливают при регистрации фирмы соотношение долей 51% на 49% и полагают, что такой способ убережет их от блокировки работы и предоставит полный контроль над компанией.

Однако, есть некоторые вопросы (согласно №14-ФЗ) по которым решения, вне зависимости от того, какая доля у кого будет и как определен порядок определения голосов, принимаются только единогласно:

  • реорганизация и ликвидация фирмы;
  • увеличение уставного капитала общества за счет дополнительных вкладов третьих лиц;
  • выплата действительной стоимости доли или части доли при обращении взыскания;
  • продажа доли, в результате которой меняется соотношение пропорций долей;
  • денежная оценка имущественного вклада;
  • предоставление, прекращение или ограничение дополнительных прав участников;
  • возложение и прекращение дополнительных обязанностей;
  • утверждение устава при создании;
  • денежная оценка имущественного вклада;
  • увеличение уставного капитала за счет дополнительных вкладов и (или) третьего лица на основании заявления; решения о принятии третьего лица в общество;
  • распределение прибыли непропорционально вкладам в уставный капитал;
  • внесение в устав положений, обязывающих в определенном порядке вносить вклады в имущество юридического лица.

Решение по вопросам утверждения устава общества, внесения в него изменений или утверждения устава общества в новой редакции, принятия решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменения размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если №14-ФЗ либо уставом не предусмотрено иное.

Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена №14-ФЗ или уставом компании.

Таким образом, как видно, доля в размере 51% не спасет от патовой ситуации. Соотношение долей 51/49 было задумано для иных целей:

  • освобождения инвестора либо материнской компании (обладающей долей 51%) от налога на прибыль;
  • передать участнику общества в залог свою долю участникам или третьим лицам;
  • совершения крупной сделки;
  • совершения сделки, в отношении которой имеется заинтересованность и т.д.

 

Для того, чтобы контролировать ООО по вопросам принятия решений, требующих большинство голосов не менее 2/3, необходимо иметь долю не менее 67%. Обладая долей в размере 67% Вы вправе:

  • сменить генерального директора;
  • утвердить устав ООО в новой редакции (за исключением вопросов принятия единогласных решений);
  • изменить местонахождение ООО;
  • принять решение об увеличении уставного капитала за счет дополнительны вкладов;
  • принять решение о создании филиалов или представительств;
  • увеличить уставный капитал за счет его имущества.

 

Однако, если при учреждении общества участники определили соотношение долей 50/50, то возникает риск блокирующей ситуации.

Чтобы исключить его, понадобится оформление корпоративного документа, именуемого опционный договор на продажу доли в уставном капитале.

Если же патовая ситуация уже имеет место в деятельности компании, то, к сожалению, решить ее при нежелании учредителя выйти добровольно либо осуществить раздел бизнеса, не представляется возможным.

При таком соотношении долей механизм принудительного исключения участника, блокирующего работу организации, может применяться только в исключительных случаях при доказанности грубого нарушения участником общества своих обязанностей либо поведения, делающего невозможной или затрудняющей деятельность организации.

В случае, когда нормальной деятельности общества препятствуют взаимные претензии его участников, это свидетельствует о ярко выраженном конфликте интересов в управлении компанией. Поэтому если уровень недоверия между участниками, владеющими равными долями, достигает
критической отметки, придется либо договариваться или одному из участников принять решение о выходе
или обоим участникам принять решение о ликвидации общества.

Другие статьи из раздела

Как сменить работу
Дата: 06.12.2013
О том, чтобы сменить работу на ту, которая соответствует знаниям, умениям и навыкам, а также достойной заработной платой и хорошим социальным пакетом. Еще было бы ...


Архив статей

Новые бизнес-идеи