О кадровом голоде сегодня не говорит разве что ленивый. Работодатели сетуют на нехватку профессионалов. А вузы тем временем выпускают ежегодно специалистов «партиями». Откуда же берется пресловутый кадровый голод? Но еще больше HR специалистов и руководителей компаний волнует вопрос, что с этим делать. 

Иногда бухгалтер тратит больше времени и сил не на подготовку и сдачу отчета, а на сбор недостающей первички от контрагентов. А все оттого, что сотрудники компании забывают занести нужные бумаги вовремя. Советами о том, как решить проблему с задержкой документов и убедить сотрудников сдавать первичку в срок, делится Елена Волкова, бухгалтер ООО «Эвион».

Работникам учреждений могут быть выплачены премии к знаменательным датам. В частности, к 8 Марта – Международному женскому дню, 9 мая – Дню Победы, 12 июня – Дню России. Облагаются ли такие премии страховыми взносами, нужно ли включать «праздничные» деньги в состав расходов при исчислении налога на прибыль? Об этом и не только расскажет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях». 

Максимальный срок выплаты заработной платы – пять рабочих дней от даты, установленной для ее выдачи, включая день получения денег. Если сотрудник не получил зарплату в кассе учреждения вовремя, например, по причине болезни, бухгалтеру придется депонировать заработную плату. При этом храниться в кассе сверх лимита зарплата не может. О том, как отразить в бухгалтерском учете невостребованные деньги, расскажет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях». 

Подобным вопросом нередко задаются работодатели мигрантов - фирмы и предприниматели, которые не участвуют в зарплатных проектах банков. И ответ на него не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.

Современная жизнь быстро меняется. Еще вчера НR специалисты многих компаний были озабочены вопросами кадрового голода, поиска дополнительных средств мотивации персонала, инструментов привлечения профессионалов. Сегодня актуальной проблемой бизнеса является снижение кадровых издержек (за счет сокращения персонала).

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в сумме 5965 руб. в месяц. Рассмотрим, на что влияет данный показатель и при каких расчетах его необходимо применять. (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ.) 

Работодатели используют разные способы, чтобы поощрить сотрудников. Это может быть премия, подарок или даже оплаченная путевка. В каждом случае есть свои особенности. К примеру, недавно судьи пришли к выводу, что НДФЛ с премий следует удерживать только по итогам месяца. Подробнее о налоговых последствиях – в статье. (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 декабря 2014 г. № А56-74147/2013.) 

Бремя работодателя – обеспечить безопасные условия для сотрудников. Поэтому сопутствующие затраты можно списать при расчете налога на прибыль. Главное понять, какие мероприятия являются обязательными, а какие нет. Ведь далеко не любые затраты налоговики разрешают списывать. 

Организация применяет общую систему налогообложения, доходы и расходы отражает в налоговом учёте по методу начисления. В организации есть электрогазосварщики, и им выплачивается компенсация за молоко, положенное за вредность. Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, производится через кассу организации. Как отразить данную компенсационную выплату в бухгалтерском и налоговом учете организации?