|
Минфин России в письме от 25.03.11 № 03-03-06/1/177 рассказал, каким образом при налогообложении прибыли учитываются суммы, потраченные организацией на обучение потенциального работника, отказавшегося заключить трудовой договор после окончания такого обучения.
Известно, что расходы на обучение, профессиональную подготовку и переподготовку работников можно включать в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Так гласит подпункт 23 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса.
При этом в пункте 3 той же статьи определено, что затраты на обучение можно включить в расходы если:
— обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональная подготовка и переподготовка работников налогоплательщика осуществляются на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;
— обучение, профессиональную подготовку и переподготовку проходят работники налогоплательщика, заключившие с налогоплательщиком трудовой договор, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания обучения заключить с налогоплательщиком трудовой договор и отработать у него не менее года.
Как поступить в том случае, если трудовой договор по истечении трех месяцев со дня окончания обучения не был заключен? В этой ситуации, по мнению Минфина, организация включает возвращенную работником сумму за обучение в состав внереализационных доходов.
|
