|
26.07.2011 01:42 |
|
Организация открывает филиал в другом городе. С этой целью нанимается работник-надомник, проживающий в этом городе. Может ли организация учесть расходы на командировку надомника, направленного из места постоянной работы (дома) к месту командировки (в головной офис) и обратно? Да, может, считают в Минфине России (письмо от 02.06.11 № 03-03-06/1/322).
Определение термина «надомник» приведено в статье 310 Трудового кодекса. Таковым признается работник, заключивший трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. При этом, как гласит статья 57 ТК РФ, при установлении трудовых отношений с надомником местом работы будет признаваться место его жительства. И адрес места жительства (работы) обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.
Подпункт 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса позволяет учитывать расходы на командировки, в частности, расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. Соответственно, ничто не мешает организации учесть при налогообложении прибыли расходы на командировку надомника, направленного из места постоянной работы (дома) к месту командировки (в головной офис) и обратно.
|
