Поиск по сайту:
Например, Как написать бизнес-план?
Профессиональный сервис для руководителей малого бизнеса: помогает правильно вести бухгалтерию,
создавать счета, акты, накладные, договора, сдавать отчётность и уплачивать налоги точно в срок.

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения достаточно составить приказ о расторжении трудового договора

Печать
25.07.2011 22:54

Специалисты Роструда в письме от 01.06.11 № 1493-6-1 разъяснили, как правильно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В этом случае составляется приказ об увольнении. Оформлять дополнительный приказ о наложении дисциплинарного взыскания не обязательно.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Так сказано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Если выбрано самое суровое наказание – увольнение – работодатель должен составить приказ по унифицированной форме № Т-8*. В качестве основания для увольнения указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

Дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в этом случае издавать не нужно. Тем не менее, если в компании в подобных ситуациях принято составлять два приказа, то это не будет являться нарушением.

*Утвержден постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Tags:

Источник: Клерк.ру