Средний заработок, который сохраняется за работником на время загранкомандировки, признается доходом, полученным от источника в России

Если сотрудник направляется в командировку, то помимо возмещения расходов, связанных со служебной поездкой, компания должна выплачивать ему средний заработок. Такие гарантии для командированных работников предусмотрены статьями 167 и 168 Трудового кодекса. Нужно учитывать, что нахождение работника за границей будет признаваться командировкой только в том случае, если работник направлялся работодателем за пределы РФ для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), а его постоянное место работу остается прежним. В этом случае средний заработок за время нахождения в загранкомандировке  относится к доходам, полученным от источника в РФ, а организация признается налоговым агентом по этим доходам.

Если же организация направляет сотрудника за границу на длительный период времени для выполнения всех трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то фактическое место работы сотрудника будет находиться в иностранном государстве. Значит, уже нельзя говорить о том, что работник находится в зарубежной командировке. А вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ для целей налогообложения НДФЛ относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).